A Semana Santa é um dos períodos mais importantes do calendário cristão, marcado por rituais religiosos, tradições familiares e também muitas dúvidas sobre o que é ou não considerado feriado oficial. Muita gente acredita que a semana toda é de descanso obrigatório, mas na prática, apenas uma data é feriado nacional: a Sexta-feira Santa, também chamada de Sexta-feira da Paixão.
Se você está planejando viagens, compromissos ou tentando entender seus direitos trabalhistas, confira abaixo um guia completo com os dias da Semana Santa e a situação legal de cada um no Brasil:
Feriado ou ponto facultativo? Veja os dias da Semana Santa:
| Dia da semana | Data (2025) | Nome | É feriado nacional? | Observações |
|---|---|---|---|---|
| Segunda-feira | 14 de abril | Segunda-feira | ❌ Não | Dia útil normal em todo o país. |
| Terça-feira | 15 de abril | Terça-feira | ❌ Não | Funcionamento regular de escolas, comércios e repartições. |
| Quarta-feira | 16 de abril | Quarta-feira | ❌ Não | Também é dia útil normal. |
| Quinta-feira | 17 de abril | Quinta-feira Santa | ❌ Não (ponto facultativo) | Algumas cidades e órgãos públicos decretam ponto facultativo. |
| Sexta-feira | 18 de abril | Sexta-feira da Paixão | ✅ Sim | Único feriado nacional da Semana Santa, conforme lei federal. |
| Sábado | 19 de abril | Sábado de Aleluia | ❌ Não | Dia comum, mas com tradições religiosas em algumas regiões. |
| Domingo | 20 de abril | Domingo de Páscoa | ❌ Não | É um dia religioso, mas não é feriado oficial no Brasil. |
O que diz a lei sobre a Sexta-feira Santa?
A Sexta-feira da Paixão é considerada feriado nacional por motivo religioso, conforme definido por leis municipais e pela Lei Federal nº 9.093/1995, que permite a criação de feriados religiosos mediante acordo com a comunidade local. Por isso, é um dia de descanso obrigatório para a maioria dos trabalhadores.
E a Quinta-feira Santa?
Apesar de não ser feriado nacional, alguns estados e municípios decretam ponto facultativo na Quinta-feira Santa, especialmente em repartições públicas. Empresas privadas podem optar por seguir ou não esse modelo, o que deve estar previsto em acordo coletivo ou convenção da categoria.
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