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    Rio Grande do Norte

    Sistema Tribuna realiza terceira convenção anual

    4 de fevereiro de 2026
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    O Sistema Tribuna de Comunicação promoveu, nesta terça-feira (3), a terceira edição da convenção anual para colaboradores do grupo, composto pelo jornal Tribuna do Norte, a rádio Jovem Pan News Natal e o Portal TN Online. O evento ocorreu no Sesc Rio Branco, na capital potiguar e contou com uma palestra com o gerente da Agência Sebrae Grande Natal, Thales Medeiros.

    Durante o encontro, o superintendente do Sistema, Fernando Fernandes, apresentou um balanço de 2025, destacando os resultados da empresa ao longo do ano, como as premiações conquistadas, além de detalhar os novos projetos para 2026. Segundo Fernando Fernandes, a convenção visou integrar os colaboradores e reforçar a importância do trabalho em equipe para conquistar as metas do Sistema Tribuna. Ele diz que, neste ano, a aposta é iniciar o projeto Tribuna 2030, pensando na sustentabilidade do grupo para os próximos anos e trazendo para o mercado novas oportunidades de parcerias e negócios.

    “Em 2025, aumentamos o alcance das nossas redes sociais e a nossa audiência no rádio; consolidamos o nosso jornal e criamos novos produtos, como é o caso da corrida da Jovem Pan News, o Lidera e a consolidação do Motores do Agro”, frisa.

    Já em 2026, a empresa busca consolidar os últimos ajustes e conquistar novos espaços. “Queremos colher aquilo que implantamos nos últimos três anos, na busca constante de ajuste dos custos e de melhorar a rentabilidade da empresa”, explica o superintendente. Um dos destaques deste ano será a realização dos seminários “Motores do Desenvolvimento” nas áreas de Agronegócio, Educação e Energia.

    Além disso, o ano de 2026 é simbólico, pois marca 76 anos do jornal Tribuna do Norte e seis anos da Jovem Pan News Natal. As datas serão celebradas com uma série de ações, como a realização de eventos e a publicação de materiais comemorativos.

    Margareth Grilo, diretora de redação da Tribuna do Norte, afirma que o Sistema Tribuna persegue a integração, principal tema do evento desta terça-feira. “É muito importante discutir e tentar engajar a equipe nessa missão de integrar todo o sistema: a rádio, o TN Play, o portal e o jornal impresso, para termos um trabalho em multiplataforma”, avalia. De acordo com ela, a meta do Sistema Tribuna em 2026 é se consolidar e implantar novos projetos, pensados em conjunto por toda a equipe.

    O Sistema Tribuna pôde celebrar diversos feitos em 2025. “Destaco, por exemplo, as premiações que a gente recebeu. Isso é um reconhecimento não só da qualidade da equipe, mas também do empenho que cada repórter, fotógrafo e editor dedica ao impresso, ao portal, ao jornal e ao sistema de uma forma geral”, conclui a diretora.

    O jornalismo do Sistema Tribuna foi premiado nas principais categorias de texto e áudio dos prêmios do erviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas do RN (Sebrae-RN), da Federação das Indústrias do RN (Fiern) e da Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado do RN (Fecomércio-RN).

    Na visão de Erasmo Magno, diretor da Rádio Jovem Pan News Natal, o Sistema Tribuna chegou em 2026 com “um propósito comum” em todos os seus projetos e veículos. A expectativa para 2026 é, segundo ele, “manter os projetos já existentes e ampliá-los em crescimento, não só de audiência, mas também de forma sustentável. Que seja bom para a rádio e também para os parceiros, para anunciantes e para a equipe”.

    Já a palestra com Thales Medeiros enfatizou a força da colaboração para um ambiente profissional saudável e produtivo. Ele usou a metáfora de encontro para definir laços profissionais: “A gente pode fazer esse encontro de alma mesmo, um encontro de coração, para que o trabalho não seja simplesmente bater ponto, mas um espaço também de movimento para todos nós”, refletiu.

    Durante o encontro, ele explicou que, para promover um ambiente verdadeiramente colaborativo, é importante ter uma visão sistêmica sobre as relações interpessoais. De acordo com ele, a base para essa integração está na criação de um “solo de segurança psicológica”, que encoraja os colaboradores a compartilharem ideias, dúvidas e erros sem medo de punição.



    Notícia publicada originalmente por Tribuna do Norte
    em nome do autor Redação Tribuna do Norte.

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